员工还在试用期,公司单方面解雇员工,无缘无故,工资应如何结算。

更新时间:2021-05-03 14:46:04
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员工还在试用期公司单方面解雇员工,无缘无故,工资应如何结算。
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    进行劳动仲裁和拿回试用期工资之间没有必然的关联性,申请了劳动仲裁,并不表示就一定可以拿试用期回工资的。
    劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式,如果用人单位拖欠工资的,职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    但是,申请劳动争议仲裁后,是否能拿回用人单位拖欠的试用期工资,还需要视具体情况而定:
    1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解,如果不能调解的,则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。
    如果证据不符合要求的,职工就有可能败诉。
    2、如果职工劳动仲裁,或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的,还要看单位是否能自觉履行,如果不自觉履行的,则职工可向法院申请执行。
    但是,申请法院执行的,也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资,如果存在单位无履行能力等特殊情况的,仍有可能无法拿回工资。
    2021-05-03 14:38:57
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    可以去劳动保障部门投诉,也可直接提起劳动仲裁,要求支付经济补偿金
    2021-05-03 14:42:54
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    可以申请劳动仲裁
    2021-05-03 14:46:04
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