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残疾人在工厂工作6年被开除，如何计算经济补偿？
更新时间：2021-05-29 09:14:54
问题描述：
残疾人在工厂工作6年被开除，如何计算
经济补偿
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用人单位违法辞退劳动者，应当按照每做满一年支付2个月的工资标准支付其工资的。
用人单位解除与你的
劳动关系
（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请
劳动仲裁
维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你
经济补偿金
，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第
39、
40、
46、
47、87条
2021-05-29 09:05:42
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你好，根据你在单位的工作年限，每满一年支付一个月的
工资
给与经济补偿。可致电详询
2021-05-29 09:12:52
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单位辞退你的原因是什么？如果有证据
证明
你在工作中存在过错而给予辞退，则单位不需支付任何经济补偿。如果是工作过错以外的原因给予辞退，则依据我国《
劳动合同
法》的相关规定，应当支付根据你的工作年限计算的经济补偿金，工作12年，应当向你支付共计12个
月工资
的经济补偿金（月工资参照你本人上一年度在
公司
所领取的平均月工资）
2021-05-29 09:14:54
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