我们知道根据法律的规定，很多情形下员工离职可以拿经济补偿金，但是实践中很多员工并不懂如何计算经济补偿金，其实计算经济补偿金很简单，下面找法网小编就带大家一起来看一下离职时经济补偿金到底如何计算，希望对大家有所帮助。
（一）、往前推12个月，把自己每个月的工资加起来再除以12，得出一个平均工资。
（二）、计算一下你在单位总共工作了多少年？每满一年，就有一个月平均工资的补偿。
（三）、不到一年怎么算？
六个月以上的就算一年，拿一个月的工资补偿，如果不足六个月，按半个月计算经济补偿金。
根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工获得的经济补偿金要扣个税。
财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》（财税【2001】157号）
第1条规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发【1999】178号）的有关规定，计算征收个人所得税。”
第2条规定：“个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。”
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