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公司在什么情况下辞退老员工不用赔偿
更新时间：2023-04-03 17:02:30
问题描述：
公司
在什么情况下
辞退
老员工不用赔偿
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你好，请问是
裁员
还是因为别的原因被辞退呢
2021-07-26 08:10:50
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这个是申请
劳动仲裁
为好
2021-07-26 08:15:06
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得结合辞退理由确定
2021-07-26 08:17:25
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公司解雇老员工怎么赔偿要看是因何种原因辞退的。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动
合同
，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。
不予支付的，可以申请调解、
仲裁
或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。
2023-04-03 17:02:30
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公司不用员工怎么处理
劳动合同纠纷
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什么情况下辞退员工可以不予赔偿，法律规定
辞退员工不赔偿的情况需依法处理。包括： 1. 双方协商一致解除劳动合同； 2. 劳动者试用期不符合条件或严重违规； 3. 劳动者无法胜任工作，提前30日书面通
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什么情况下辞退员工给予双倍赔偿
无故辞退
14115
公司辞退员工双倍赔偿是什么？
根据劳动合同法规定，用人单位违反辞退员工的，应按照经济补偿标准的二倍赔偿员工。经济补偿的计算标准是员工在单位的工作时间每满一年，支付一个月的工资；半年以上不满一
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什么情况下辞退员工会给予补偿，规定是什么
辞退员工的补偿标准：如果单位因无过错性原因辞退员工等情形，应支付补偿。具体补偿标准为员工在单位每工作一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不
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什么情况下辞退员工给予双倍赔偿
法律分析：这些情况下辞退员工应给予双倍赔偿： 1. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工； 2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退的员工； 3. 在本
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哪些情况下辞退员工给予双倍赔偿
法律分析：这些情况下辞退员工应给予双倍赔偿： 1. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工； 2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退的员工； 3. 在本
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可以申请劳动仲裁，要求公司按原来的工资标准履行劳动合同，如果公司做不到，可以协商一致，解除劳动关系，要求公司给你补偿金
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如果公司不让员工离职怎么办
自由平等，来去自如！辞职是您的权利，只要交接好
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