试用期两个月,说我周五请假还在试用期,可明明已经过了试用期了,还是临时通知,请问我应该怎么办?

更新时间:2022-03-13 14:25:44
问题描述:
我于9月5日开始工作,试用期为两个月。11月4日,我休息了半天。11月7日,星期一,我告诉我,我将被解雇。我说周五我还在试用期,但很明显试用期已经过了,我还是暂时得到了通知。以前没有通知。我该怎么办?
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    你可以去劳动局投诉或者申请仲裁
    2022-03-13 14:21:30
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    2022-03-13 14:24:35
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
    2022-03-13 14:25:44
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三天的审查期是试用期吗?公司规定试用期为两个月,面试时又说一个月,这个试用期是怎么计算的?三天的审查
您好,试用期的员工公司只能以不符合用工标准为理由辞退员工。如果公司拿不出相关证据的,可以向对方要求支付经济补偿金。有关劳动合同纠纷都可以向当地劳动部门投诉或者直
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试用期三个月,试用期提前一个月。我还属于试用期吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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喜茶试用期,工资压了50天,还是给我试用期工资,说我还在试用期,说试用期三个月,还在试用期。合同也签
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当
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试用期提前七天辞职,想辞职,还是在试用期,拿着试用期的工资,实际上试用期只要提前三天申请就可以了。我
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月
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合同试用期三个月,还是发的试用期的,请问我该怎么办?
可以去劳动监察部门投诉要求按照2019年五月份签订劳动合同
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我是试用期的员工,我提前3天说辞职了,但是劳动合同上没写着试用期的,试用期是3个月,我应该怎么办?
您好!根据相关法律规定,劳动者在试用期内解除合同的,应当提前三天通知用人单位。您可以与用人单位进行协商,若协商不成,您可以准备劳动合同等证据向劳动局监察大队进行
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劳动纠纷会不会留档案里
劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式处理。一般先尝试协商和调解,快速解决纠纷;若不成,再申请仲裁;对仲裁结果不满可提起诉讼。
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如果我缺勤三天怎么办?
你好,可以去投诉
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我在工厂找中介的时候,我一共签了两份合同,他说我们三个月没做完,把我们的工资降到了一个月14元。
合同期内降工资的处理办法是:劳动者可以到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向人民法院提起诉讼。法律依据
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
保密敬业补偿是基本工资的百分之多少?
保密敬业补偿比例依合同而定。操作时需明确补偿标准、支付时间等,并严格遵守。若合同无约定,双方可协商确定,协商不成可寻求法律途径解决。
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报告童工的电话号码数量
可以向劳动局投诉的
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2个人的工作现在一个人做,我该怎么办
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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请问,劳动者不知情的情况下,劳动关系被转移,公司属于违法吗?应当收到什么处罚?
劳动者在不知情的情况下劳动关系被转移,常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和个人情况,协商快速但可能效果不佳,
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