公司跟我签订了五年合同后,本人没犯错,突然间辞退本人,这种情况有补偿吗?

更新时间:2022-03-27 12:18:43
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公司和我签了一份五年的合同后,我没有犯错误,突然解雇了我。这种情况有补偿吗?
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    尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金
    2022-03-27 12:13:30
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    符合下列条件的,即便未签合同被裁也是有补偿的:
    1、与公司已形成事实劳动关系;
    2、根据相关劳动法规,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金
    2022-03-27 12:16:42
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    劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
    2022-03-27 12:18:43
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签订合同一个多月后,我被公司解雇了。有补偿吗?
补偿要看什么原因辞退。失业金可以领取
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现要被辞退,当时五年也没签订劳动合同,这样被辞退,企业要怎么补偿我??
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
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我签了一年的合同到期后,还在继续工作,正好换领导,就要辞退我,没有犯错。请问我可以要求公司怎么补偿呢
你好,如果合法辞退,没有补偿。如果涉嫌违法解除,你可以考虑申请劳动仲裁维权解决赔偿事宜。
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与企业签订一年合同,被辞退有没有补偿?
企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
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公司对我调岗,我也不辞职,是否被开除,开除后有赔偿吗?而且合同一年已满没继续签,有赔偿吗?
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。 经济补偿按劳动者在本
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我在公司上班,试用期过了,但是没有签正式合同呢,公司无缘无故开除我,有什么补偿吗
用人单位不得无故辞退员工, 二、用人单位解除劳动合同有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额,过错性解除是没有赔偿
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企业是否希望正式工转临时工合法?
你好建议根据合同约定执行
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
中职生去统一实习,企业军训期间开除学生
实习期被公司开除分为以下情形: 1、已经建立劳动关系的,在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿;因其他原因被辞退的,有补偿;单位违法辞退的
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我这个月自离上个月的工资没影响吧?
一般来说,您这个月的自离行为不会影响上个月已经完成的工作和应得的工资。因为工资通常是基于您上个月的实际工作来计算的,所以您这个月的决定不会对此产生直接的影响。
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我不知道我这到底算不算是全日制还是非日制工作
劳动关系的存在形式主要有两种,即全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是签订劳动合同,每天固定上班的用工形式。而非全日制用工,是指以小时计酬
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刚面试入职公司就要求去外地培训可靠吗
根据你自己的意愿来决定
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