你好,工作八个月的厂家没有交保险,无故终止劳动合同,应该如何索赔。

更新时间:2022-04-04 07:38:21
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你好,工作八个月的厂家没有交保险,无故终止劳动合同,应该如何索赔。
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    劳动合同未到期用人单位解除了,我们怎么处理呢此时我们要区分单位的解除是否合法如果劳动合同未到期,用人单位依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的,无须向劳动者支付赔偿
    2022-04-04 07:33:32
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    公司无故解除劳动合同员工有权不接受。赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。员工可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-04-04 07:35:59
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    企业无故解除劳动合同:一、公司无故解除劳动合同员工有权不接受;二、赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定;三、可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿
    2022-04-04 07:38:21
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员工无故被解雇,没有投保,应该如何索赔!
可以申请劳动仲裁,要求赔偿
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我在单位工作了一年,一直没有签劳动合同,也没有交保险,现在退休了,该怎么索赔呢?
你好:双倍工资已经过时效,不可以主张。保险可以到劳动监察部门投诉,让单位给补交。
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工作一年,没有签订劳动合同,也没有交保险,现在打算退休,公司应该怎样赔偿呢?
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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工作九个月,公司没有签订劳动合同,怀孕期间公司辞退员工,没有给交五险,应该怎么要求赔偿,赔偿金怎么计
你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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工作九个月没有合同,然后签了三个月合同,被辞退,应该怎样索赔
您好,您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
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我在公司工作二年一个月,签订劳动合同,但是之前一直没有给我交五险一金,现在要被辞退,该如何补偿呢?
公司存在非法解除劳动关系、未缴纳社保,可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权利
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能否举报酒店雇佣16岁以下童工?
法律分析:用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举报:电话举报,公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话1233
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中职毕业生能自主实习吗?
这个需要按照学校的统一安排进行实习
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
劳动法规定的直系亲属包括哪些
直系亲属的范围包括配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。直系亲属,指和自己有直接血缘关系
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虚岁16周岁15可以去外面工作嘛
法律分析:年满16周岁可以打工,这是法律允许的。 年满16周岁而不到18周岁的,法律上称为未成年人,在工作安排上工作量不能太大,时间上不能太长,也不能从事有害健
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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