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转正员工，因绩效问题被辞退，请问经济补偿金n1还有吗？应该如何合理维护权利
更新时间：2022-04-29 14:08:58
问题描述：
如果正式员工因绩效问题被解雇，是否有经济补偿？如何合理保障权利
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公司无过失性辞退员工的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动
合同
。还需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-04-29 14:06:26
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被辞退符合条件的可以要经济补偿。《
劳动合同法
》第四十条规定，有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-04-29 14:06:43
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-04-29 14:08:58
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