工作几个月后突然被解雇,没有签订合同,也没有提前通知,让别人代替自己的工作,该怎么办?

更新时间:2022-12-11 09:42:50
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工作几个月后突然被解雇,没有签订合同,也没有提前通知,让别人代替自己的工作,该怎么办?
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    没签劳动合同解雇劳动者,自用工之日起超过一个月,应当支付双倍工资;解雇属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;其他。
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你好,我在XX网上工作。试用期,今天突然被解雇,也没有事先通知。我在那里工作了将近半年,其中没有犯错
《劳动合同法》   第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;    (二)严重违反用人单位
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工作了10天,无故被开除了,也没有提前通知,没有签合同,也没说有试用期,可以要求多赔偿吗
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞
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你好,我在服装公司工作。老板没有事先通知就领工资。我该怎么办?
你是内勤人员还是外勤?有没有违反相关规定
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没有签订劳动合同,没有发放一次工作,一个月前提的离职,现在突然讲要提前三个月,请问我该怎么办?
那我想问一下,您可以不予理会,让对方拒绝发放工资,您可以进行劳动仲裁。
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日薪制跑路会不会发工资
你好,这边咨询法律问题是关于什么纠纷,进行调解没,可以起诉解决
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高温、是一种特殊工种?
法律分析:有毒有害工种是指在对身体机能有所损害的环境里所从事的工作,比如:在电镀车间工作、在粉尘很大的环境中如水泥厂的工作,这些都是对身体或皮肤有伤害的,所以属
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
员工正常辞职是人走账清吗?
临时工辞职是人走账清,但如果给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。  《劳动法》  第二十四条  经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。  第三十一
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你好,可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决
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