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因为无故罚款与上司经理引起争议，被口头通知辞退开除，我应该怎么办
更新时间：2022-06-30 10:59:23
问题描述：
我是**招聘的安全主管。我和我的上级经理因无故罚款而发生争执。会议期间，我的言辞激烈，被口头通知解雇。我该怎么办？谢谢你的回答
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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如果用人单位依法解除劳动
合同
，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-06-30 10:54:02
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员工因在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退且不需要提前通知。《
劳动合同法
》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
2022-06-30 10:57:33
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2022-06-30 10:59:23
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