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辞退是否应提前30天通知，能否要求经济赔偿？
更新时间：2022-08-23 10:14:39
问题描述：
辞退是否应提前30天通知，能否要求经济赔偿？
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被辞退符合条件的可以要经济补偿。《
劳动合同法
》第四十条规定，有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同
2022-08-23 10:07:51
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非劳动者原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
2022-08-23 10:10:49
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除
劳动关系
的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
2022-08-23 10:14:39
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提前30天通知辞退如何赔偿
劳动合同纠纷
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请问正常工作被老板开除，为提前一个月通知，是否可以要求经济补偿
你好，可以要求相应的经济补偿
全部2个答案 >
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劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
合同通则一般规定
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根据中国劳动法的规定，公司裁员，是否需要提前30天通知，给予经济赔偿。
可以到劳动局投诉
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自动离职如果单位不存在过错，员工很难获得补偿
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无过错被裁员， 经济补偿问题，公司提前30天口头通知是否可以不给代通知费经济补偿中是否包含社保和公积
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按照合同约定处理
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