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未签署劳动合同书的记件职工，被辞退解雇有哪些薪水赔偿
更新时间：2020-06-09 22:13:35
问题描述：
未签署劳动
合同
书的记件职工，被
辞退
解雇有哪些薪水赔偿
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首先，根据我国《
劳动合同法
》的第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如果
用人单位
未与你签订劳动合同即已违反了以上规定，若再行辞退，则属非法辞退，理应得到相应赔偿——
1.未签合同前二倍工资。 与公司未签合同，你可以依据《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，而得到双倍工资，直至合同签订之日(最多不超过11个月)。
2.
经济补偿
金。 如果未签合同又被辞退，也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如案例二中王小姐即可获得3个月的经济补偿金。
3.其他补偿。 1)代通知金： 如果用人单位没有提前三十天发放辞退的书面通知，根据《劳动合同法》第三十七条“用人单位与劳动者结束劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者”的规定，劳动者可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。 2)社会保险金、加班费、押金等费用。 不过，需要补充的是，前文提到的“两倍工资”的起算时间应为用工之日起满一个月的次日，而诉讼时效为一年期，所以有未签合同的劳动者可要抓紧时间，准备好证据，将维权进行到底!
2020-06-09 22:10:46
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1、无过失性辞退的经济补偿：用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个
月工资
。
2、用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人员的，在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2020-06-09 22:13:35
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没签订劳动合同被辞退有什么赔偿
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被公司无辜辞退没有签订劳动合同又拖欠工资的劳动仲裁的话可以要求那些赔偿
可以依法要求赔偿金！
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正式员工辞退有补偿吗
7653
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
14690
未签劳动合同书，被辞退，并且不给薪水
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离
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绩效考核垫底,用人单位可以辞退吗?
绩效考核辞退
未签劳动合同书被辞退能够获得什么赔偿
要求公司支付赔偿金是可以的，所以建议劳动者尽快到劳动局找仲裁委员会，依法申请仲裁，要求公司支付劳动者赔偿金。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
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厂里无辜辞退员工有什么补偿吗？但是没有签署劳动合同
依你所述的情况，可申请劳动仲裁维权。可电话详细咨询。为你解答。
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并且在此期间并没有签订劳动合同；由于已被辞退，得到双倍工资以及无故开除员工的赔偿金吗？
公司在劳动合同要求劳动者不能离职是违法的，依据我国《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书
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未签订劳动合同被辞退 突然昨天被辞退！以及辞退我的赔偿一个月工资？
你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者
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如果没有签定劳动合同书无故辞退员工有补偿
有的，具体情况可以来电话详谈吗！
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未签订劳动合同无故解雇有那些补偿
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿2个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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签订合同后，合同上写着工作不到6个月只发70%的工资合理吗？
您好，可以申请劳动仲裁
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劳动合同到期单位不给续签?
根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期单位不给续签时，劳动者通常能获得经济补偿金。补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
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该怎么办？在哪里投诉？
您好，可以向劳动监察大队投诉处理
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谁负责试用期内司机的事故？司机要全权负责。
以交警队的责任认定为准
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我被公司诊断为职业禁忌症，想退休有补偿吗？
你好，你是自己辞职的还是什么
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我们公司门店闭店了，同城还有另一家店在，公司就让我们调店过去，我们不同意，要求他赔偿，这个合理吗？
您好，这种情况是合理的。这边可以协助处理。
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被单位辞退后，常见的处理方式有协商解除并支付经济补偿，或者通过劳动仲裁申请违法解除的赔偿金。选择哪种方式取决于单位辞退的理由是否合法以及你自身的诉求。
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年龄到50岁了，合同期没到，公司要求自行解除合同，无任何补偿。这个可以签字吗
不要签字，依法维权。 合同未到期被公司要求自行解除合同且无补偿，应拒绝签字。可依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿，具体根据工作年限计算。如公司拒绝，可提起劳
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