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企业以违背管理制度为由解雇，而大家都没有导致一切重大损失。企业沒有提早一个月通告就解雇大家。能够规定赔付吗？
更新时间：2020-09-05 23:13:49
问题描述：
企业以违背管理制度为由解雇，而大家都没有导致一切重大损失。企业沒有提早一个月通告就解雇大家。能够规定赔付吗？
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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
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的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2020-09-05 23:10:47
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劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等
2020-09-05 23:06:40
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公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2020-09-05 23:13:49
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公司可以随便解雇员工吗
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新劳动合同法全文对辞退员工有何补偿
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因违背公司规章制度被辞退，企业是不是应当赔付
如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。 《中华人民
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我想问您一个问题。一个企业在员工没有违反公司规章制度，也没有提前一个月的书面通知就开除员工。这样合适
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