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孕期解除劳动合同经济补偿金
更新时间：2020-09-30 22:38:49
问题描述：
孕期解除劳动
合同
经济补偿金
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合同未到期解除
劳动关系
是一种违约行为，该行为明确在
劳动合同法
及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2020-09-30 22:30:06
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-09-30 22:34:56
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2020-09-30 22:38:49
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试用期解除劳动合同有经济补偿金吗
1235
与企业解除劳动合同的经济补偿金
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
解除劳动合同经济补偿金怎么算
解除劳动合同
关于与企业解除劳动合同后的经济补偿金
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同
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解除劳动合同经济补偿金规定
解除劳动合同
解除劳动合同的经济补偿金
合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任
全部3个答案 >
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关于解除劳动合同经济补偿金的问题
我国《劳动法》将劳动合同的解除与终止并列起来，作为两种不同的制度来看待，依据该法第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳
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解除劳动合同经济补偿金
可以按医保报销，如果单位没有交医保，应在医保可报销范围内承担赔偿责任。
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解除劳动合同经济补偿金
你好，协商不成的话只能劳动仲裁要求给付经济补偿金。建议面谈为益。如有需要，请电话联系。
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解除劳动合同的经济补偿金
应该补缴社保，获得补偿金，补偿的月工资不低于当地最低工资标准。
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解除劳动合同经济补偿金
你可以同时对两个单位申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁机关依法处理，总的有人为此承担责任。
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又不退钱怎么办，怎么处理
您好，建议通过诉讼途径起诉解决
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合同撤销的时效性，有哪些相关规定
撤销合同的时效是1年，特定情形下是5年。如果所订立的合同存在撤销的事由，而且当事人知道或应当知道该撤销事由，当事人要主张撤销合同的，则应该在知道或应当知道该撤销
全部2个答案 >
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请问一下，劳动法经济裁员有补偿金吗
如果用人单位依法实施经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；劳动者存在《劳动合同法》第四十二条情形之一的，
全部3个答案 >
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是否按照那个日期签字？所以被认为是实习期。现在我必须签订劳动合同。是否按照那个日期签字。
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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你好，在什么条件下合同才算解除
下列条件下合同可以解除： 1、以持续履行的债务为内容的不定期合同； 2、当事人就解除合同达成一致； 3、合同因不可抗力致使不能履行； 4、法律规定的其他解除条件
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工作了2年，公司想开除，违约金应该是多少，工资高于了本市月平均工资的3倍以上
公司违约解除劳动合同，应当支付经济补偿；公司违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
全部3个答案 >
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突然有事，离职，用人单位扣工资扣的很多
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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我想问一下，我要去上学，园长不让辞职，跟她沟通好多次也不让，这算不算违法
你好!建议协商解决
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