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签了固定期限劳动合同可以离职吗
更新时间：2021-08-18 13:06:04
问题描述：
签了
固定期限劳动合同
可以
离职
吗
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如已签订2次有固定期限的
劳动合同
或已经在
公司
连续工作了10年，一般可以要求公司与你签订无固定期限的劳动
合同
2021-08-18 13:06:04
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固定期限劳动合同辞职
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固定期限劳动合同可以不签吗
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，
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无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗
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第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗
民法典
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续签合同固定期限和无固定期限劳动合同
你好，双方可以在原来的劳动合同约定的条件下续签。
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无固定期限劳动合同可不可以签书面
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五年签固定期限劳动合同
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签订固定期限劳动合同，自行离职会这么样
《劳动合同法》八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾
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签订了固定期限的劳动合同可以随时辞职吗
你好，需要提前三十天，书面递交。然后走人，无需经过批准。
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无固定期限劳动合同离职
需要提前通知用人单位的。
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签订固定期限劳动合同可不可以提前辞职
这是可以的
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签了固定期限劳动合同可以重新签订无固定期限劳动合同吗
可以。
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面试的时候说一个月给退体检费并且要去他指定的医院去体检体检费没有给医院给了公司联系的人并且体检费多收
针对体检费问题，常见的处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向相关部门投诉；3. 寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、证据充分性等。建议先尝
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员工签订注意事项是什么?
签劳动合同时需谨慎。要查清单位情况，明确工作内容与地点，确保劳动报酬清晰。必要时可寻求法律帮助，保障自身权益。
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开除员工赔偿金怎么算，最新的规定是什么
根据《劳动合同法》计算赔偿金。具体操作为：1. 确定员工工作年限；2. 按每满一年支付一个月工资标准计算；3. 不满六个月支付半个月工资；4. 月工资高于当地三
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解除合同所涉及的诉讼时效法律规定是怎样的
解除合同诉讼时效依法确定。一般时效3年，特殊时效依规定。操作时需明确起算时间，及时行使权利，避免超期丧失保护。如情况复杂，建议咨询专业律师。
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．员工被公司劝退后双方协议好了早己算好了工资．离职后第2个月被员工仲裁公司
可以上诉。操作如下：1. 收集证据，证明公司无过错或减少责任；2. 请律师根据案情撰写上诉状；3. 在规定时间内向法院提交上诉状并缴纳诉讼费；4. 准备应对庭审
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在统招专升本考试结束后，与相关企业签订了劳动合同会影响之后就读吗？
统招专升本考试结束后，签订劳动合同一般不会直接影响就读。但处理方式需考虑：首先，确认合同中是否包含学业限制条款；其次，了解就读学校的政策，确认是否允许学生同时工
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客户要求公司换人，合同到期公司不续签，可以申请赔偿吗？
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用工单位合同到期已经超过两年了，现在主动离职能要求用工单位经济补偿吗？
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