如果不发工资给他就要公司去找他取,请问他这样做合法吗?公司要发这两天的工资给他吗?

更新时间:2022-04-15 14:54:43
问题描述:
我们公司招聘了一名新员工。他工作了两天,没有辞职。他第三天没来。他没有接很多电话,拿走了工地的钥匙。后来,他给他发了一条短信。他回电话说他辞职了。在寄出钥匙之前,他要求把这两天的工资寄给他。如果他不给他发工资,公司将不得不向他索取。他这样做合法吗?面对这种威胁性的行为,公司是否愿意在这两天付给他报酬?
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    员工即使还在试用期,也受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下,企业要单方面解除劳动合同只有一条理由:员工对自己所在做的工作不能胜任,也就是说能力上无法达到单位要求
    2022-04-15 14:49:14
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    2022-04-15 14:51:27
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我这边公司是做财务的,我工资从这个要按绩效扣工资,也就说他不仅不给我涨,还要扣我工资,这样合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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试用期不给工资合法吗
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试用期不给工资
这两天老板不给我工资,有这道理吗?
劳动者因工作受伤,符合工伤条件的,用人单位应当在工伤发生起一个月内向工伤保险部门申报单位不申报的,劳动者及其近亲属可以在一年以内自行向工伤保险部门申报用工单位缴
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在工厂上班鞋厂,请问他们这样做合法吗?可是工资当时几天没有,他要等月底回去拿工资这个问题合法?
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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我这个是私企老板,我的工资是按月份拿的,现在他放假了,是不给我算工资,他这样合理吗?
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工
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退场费怎么算,能算多少?
你们之间签订有合同吗
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我哥在被拘留10天,公司有权利开除吗?
处理方式因情况而异。行政拘留可教育为主,刑事拘留则依判决处理,如判刑罚可开除。操作时需遵循法律程序,确保员工权益。
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17119
劳动问题可以咨询不?
用人单位拖欠工资,劳动者首先可以向劳动保障行政部门投诉,要求行政部门介入调查并责令用人单位支付工资。同时,劳动者也可以收集相关证据,如工资条、银行转账记录等,直
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摔伤没法到单位请假,只出示相关材料,不写假条,算旷工吗
摔伤请假应合规。先与单位沟通,说明情况并提交医疗证明。若无法写假条,可通过电话、邮件等方式申请。确保按单位规定流程操作,避免旷工风险。
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现在还可以办理五七工吗
关于五七工的处理方式,通常有两种情况。首先,对于已符合五七工条件的人员,可以凭借相关证明文件向所在单位或当地劳动部门申请相应待遇。然而,由于五七工政策已停止,新
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如果没有坐牢释放后出来开办的银行卡是否要被冻结,工资是三-四左右。
银行卡被冻结通常涉及未履行的法律义务或债务。处理方式包括:1)联系银行了解冻结原因;2)如有未结案件,配合调查并履行义务;3)申请解冻或提供证明材料。选择处理方
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