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工作六天没有签合同可以不安公司制度离职吗？
更新时间：2022-04-16 16:50:22
问题描述：
工作六天没有签
合同
可以不安公司制度离职吗？
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没有签订书面劳动合同的，为不定期
劳动关系
，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的
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你好，建议协商处理
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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没有签合同可以直接离职吗
劳动合同纠纷
2925
工作没有签合同可以直接离职吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司不签合同不发工资可以直接离职吗
劳动合同纠纷
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在银行工作签订合同了可以辞职吗
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公司说一个月内离职的7天试用期不发工资。说这是公司的规章制度，写在员工手册里公司这个制度合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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合同没到期离职需要违约金吗
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没有签订劳动合同，离职公司以工作没有交接清楚为由不发工资
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当
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入职15天离职，而这期间公司没有与我签订劳动合同，这个违反劳动法吗
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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我在公司上了一个多月的班，然后离职，给发工资吗？而且我们入职没有签订任何合同
法律分析：辞职后公司不给发工资的，经协商索要无果，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司向员工支付工资。
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我在一个公司入职了七天离职了，还没有签合同
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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上班六天了没有签合同可以不安公司制度离职吗
您好，您咨询的是劳动合同的问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的
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公司入职离职制度，我是做公司的，现在有员工因为个人原因未按照公司制度离职，公司制度是工作未满一个月离
你好，建议发给员工应有工资
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我做临时工已经两个多月了。中介刚开始说17元一个小时，然后工厂发了16个小时。加班也没有加班费
法律分析：做临时工中介不给工资解决方式如下：1、跟中介协商；2、向调解组织申请调解；3、向劳动保障行政部门投诉；4、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工
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如何赔偿老板打员工？
根据损失主张赔偿即可，也可报警处理
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我想问一下在医院实习，国家规定节假日可以放假
法律分析：国家法定的节假日，医院是会放假的，但是医生会轮休，处理百姓节假日期间的看病和就医。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时
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我是一个在肯德基兼职的学生。经理说他问我进一年有没有事情要做，但是现在有事情要辞职。想把我列入诚信黑
你好建议你报警处理
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员工合同到期，公司口头通知其一个月后办理离职手续，员工不同意，以合同到期不用填写离职申请出具离职证明
员工合同到期离职，可协商或申请劳动仲裁。 合同到期员工有权离职，如公司不同意，可先尝试协商解决。协商无果则向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司依法办理离职手续并出具
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公司同市搬迁至三十公里外的另外一个公司（只是同一个老板，公司代码也不一样）工人可以拒绝吗？
可以拒绝。如同意搬迁，应与用人单位签订书面变更协议；如拒绝，可协商解除劳动合同并获得补偿。具体操作需根据实际情况，如合同条款、公司政策等，选择合适的处理方式。
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我在上班途中发烧请假，领导不批不让走怎么办呢
遇到领导不批假，可选择举报或仲裁。先与领导沟通，了解其不批假原因，若无法解决，再向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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我想解除合同，可以要回费用吗？
您好，你们之间具体是一个什么合同呢？你为什么要想解除合同呢？
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