试用期为一个月，是否可以提出解除劳动合同，是否可以拥有试用期的工资

更新时间：2022-06-09 11:52:42

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试用期为一个月。如果员工在试用期内发现工作不适合，他能否提出终止劳动合同？员工能否在试用期内拿到工资

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公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定，只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金；如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的，需要支付劳动者经济补偿金

2022-06-09 11:46:45

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在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。
否则，因无故解聘而给劳动者带来经济损失的，用人单位需要向劳动者补偿

2022-06-09 11:50:14

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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。

2022-06-09 11:52:42

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我在试用期向公司提出辞职，但是公司说要求提前一个月提出辞职，不然扣除一个月工资

您好，辞职是员工的权利，无需得到单位同意。单位必须配合结清工作期间的工资，并在您提出辞职后18天内完成所有的退职手续。（例如发退工单，把劳动手册还给您等等）

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你好，请问试用期是否也要签合同的？如果试用期期间辞退是否可以要求工资补偿？

可以，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。应当支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之

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七天试用期，第十二天提出辞职，是否有工资。

你好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁

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试用期解除劳动合同的使用者是否补偿一个月的工资。

公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

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在签订劳动合中，有个试用期，那在试用期期间劳动者是否可以提出解除劳动合同同？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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试用期提前三天提出离职，是否有工资。

你好，试用期提前三天提出离职的属于正常离职，正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者试用期间已经提前3天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领

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试用期提出离职申请，在试用期提出离职，可以拿到工资吗

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试用期解除劳动合同，入职试用期一个月，现在试用期过了，工资也不给结清，是不是单方面解除劳动合同，我接

正常情况下，人单位因其单方面问题与劳动者解除劳合同，应当向劳动者支付一定的经济补偿金，但是在下列情况下，影人单位可以拒绝给予：1、在试用期间被证明不符合录用条件

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怎样定义干部或工人的身份？还是工人？

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职工有违反规章制度的行为，公司可以扣发工资或奖金，但规章制度必须公开并告之于众。合法的处罚发出后即生效，不以职工是否签字为前提

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