连续工作满15年的员工，因为不同意调岗调薪，被公司以旷工3日解除劳动合同，公司不给予经济赔偿合理吗？

更新时间：2022-12-11 08:35:52

问题描述：

对于连续工作超过15年的员工，公司是否有理由不给予经济补偿，因为他们不同意工作地点差价调整和工资调整，并因旷工3天而被公司解雇？

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公司变更工作地点，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不成的，员工可以获得用人单位支付的经济补偿。

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