提前辞职,不然我是要交违约金的,但是现在去办离职手续,突然提到让我付违约金,还说这样合理吗

更新时间:2022-07-08 14:41:27
问题描述:
我成为了一名护士,并与所在单位签订了一份为期五年的合同。我提前辞职了。现在我被要求支付合同中写明的20000违约金。医院之前说我不支付培训费用是好事,否则我会支付违约金。但现在我办理了辞职手续,突然提到我被要求支付违约金。我还说我以后的工作不会得到任何报酬,这意味着要抵消违约金。这合理吗
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    合同期内辞职违约金并不是必须支付,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
    2022-07-08 14:35:00
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    员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的,只有在以下两种情况才需要支付违约金:
    1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;
    2、劳动者违反保密条例中的内容,泄露公司商业机密的
    2022-07-08 14:37:28
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    劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
    2022-07-08 14:41:27
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否则员工辞职的话要付违约金,需不需要支付违约金?转正后一个月后交辞职信就不用付违约金了吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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你好,我辞职了,要我支付违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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这属于违约吗,如果提交辞职申请提前一个月通知人事,这样还交违约金吗,如果提交辞职,这样做医院合理吗
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提前一个月离职要付违约金吗?
你好,如果在试用期离职,提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间
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签了合同,合同上写辞职要违约金,试用期辞职要交违约金吗
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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违约要赔违约金2000,想辞职,这时离职提前三天可以吗?还是要提前一个月,此时离职还要赔违约金吗?
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