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工人无过错，单位提前解除劳动合同，经济补偿金和赔偿金怎么算？经济补偿金和赔偿金可以并用吗补偿金和赔偿金可以并用吗？工人无过错，单位提前解除劳动合同，经济补偿金和赔偿金怎么算？经济补偿金和赔偿金可以并用
更新时间：2021-04-14 11:12:12
问题描述：
工人无过错，单位提前
解除劳动合同
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经济补偿金
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍
经济补偿
金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2021-04-14 11:03:12
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月
工资
的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-04-14 11:06:53
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公司
单方解除了劳动
合同
的，应当依照《劳动
合同法
》第47条规定的经济补偿标准的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2021-04-14 11:12:12
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解除劳动合同的经济补偿金如何补偿
劳动合同纠纷
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使用者提前解除合同。 支付员工的经济补偿金还是赔偿金？
可以要求支付经济补偿金，标准是根据你的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
全部3个答案 >
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解除劳动合同经济补偿金应该怎样算
劳动合同纠纷
324
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
我能拿到赔偿金和经济补偿金吗金和经济补偿金吗？目前公司要辞退我，我能拿到赔偿金和经济补偿金吗？
如果公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应按补偿标准的双倍给予赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
全部4个答案 >
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劳动经济赔偿金和补偿金能同时主张吗?
劳动经济补偿金
违法解除或终止劳动合同，经济补偿金与赔偿金能否同得？
合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任
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是否构成了旷工，如果没有可以要求几个月的经济补偿金，除了经济补偿金还有其他额外补偿金或赔偿金吗？
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬
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经济补偿金及赔偿金
我国的劳动合同法2008年生效，其中规定未签订劳动合同可以要求双倍工资，因自己已领取了工资，现只能索要一倍工资，补偿金只能分段（法律依据2004年-2007年年
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经济补偿金及赔偿金
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间
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经济补偿金 赔偿金？
没签合同那部分可以主张双倍工资。 根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍
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被公司调职，但由于自身身体原因无法胜任如何处理
您好，结合案件具体情况判断
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国庆节放四天假，如果给了加班费就是合法的，如果不给加班费就是违法的，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等，用人单位应当按照下列标
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签了三年合同，今年二月份已经到期，这个月不想做了，我可以直接走人吗？
可以直接走人。合同到期属自然终止，无需提前通知。但应办理离职手续，确保工作交接完整。如单位不配合办理离职手续，可及时向劳动部门反映情况，维护个人权益。
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我是2023.11.13入职的，请问公司理应赔偿我1.5倍工资，还是0.5倍工资啊？
你好，在的，马上为您接入解答。s
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公司口头以可以晋升要我接受增加工作量，在公司工作20年。我现在可以拒绝原来增加的工作量吗？
你好，在的，马上为您接入解答。s
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