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公司搬迁异地未提前出公告员工，强制搬设备，员工阻止不让搬，员工合不合法
更新时间：2023-04-13 17:50:01
问题描述：
公司
搬迁异地未提前出公告员工，强制搬设备，员工阻止不让搬，员工合不合法
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【
法律分析
】
公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除
合同
，并结清工资，和支付经济补偿金。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【
2023-04-13 17:50:01
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