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并签订了服务期合同，现在因为公司其他的内部考核不合格被辞退（此项未签订合同）需要支付培训的违约金吗？
更新时间：2022-02-25 10:02:31
问题描述：
加入公司后，我参加了3个月的下班培训，并签订了服务期
合同
。我被要求在这家公司工作33个月。现在我被解雇了，因为公司其他内部评估不合格（本合同未签订）。我需要为培训支付
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-02-25 09:55:29
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2022-02-25 09:58:48
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-02-25 10:02:31
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