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合同上规定员工需服从公司的工作地点调动。该怎么解决？可以辞退吗？
更新时间：2022-03-06 16:12:59
问题描述：
员工已签订
合同
，其中规定员工应服从公司的工作场所调动。然而，当公司安排调动时，员工坚决不服从。如何解决？我可以被解雇吗？
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不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗
2022-03-06 16:07:50
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员工不服从调岗公司不可以辞退，否则视为违法解除
劳动关系
。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应提前一个月通知并支付经济补偿金
2022-03-06 16:10:05
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用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金。
2022-03-06 16:12:59
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