你好,工厂法人变更了,工厂名称没有变更。工厂没有工作,我的合同到11月14日到期。如果合同到期,他没有和我续约,说我的合同到期了。不要让我去上班,让我直接离开。我该怎么办才能得到赔偿呢?快到期的合同是

更新时间:2022-07-05 09:28:14
问题描述:
你好,工厂法人变更了,工厂名称没有变更。工厂没有工作,我的合同到11月14日到期。如果合同到期,他没有和我续约,说我的合同到期了。不要让我去上班,让我直接离开。我该怎么办才能得到赔偿呢?快到期的合同是第二次签订。
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    劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
    2022-07-05 09:20:02
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    劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
    2022-07-05 09:23:00
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    劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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你好,我连续工作了14年,今年5月14日合同到期了。我要求公司和我签订没有固定期限的合同。公司不签字
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,所以和其他类型的合同一样,也适用劳动法的一些变更原则——   一、协商解除。  依据《劳动合同法》第36条,我们知道
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我们公司拖欠工资两个月,我的合同到期了,公司要我继续合同,我讨厌,到期后退休,有什么补偿吗?
劳动合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
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201886签合同为两年,合同下月6日到期,今天72公司通知我不续签合同,请问我能要到赔偿吗?
这种情况下,单位要支付经济补偿金。可以通过劳动仲裁主张。
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企业效益不好,合理吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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试用期间如何处理无故旷工?
可以根据单位的规章制度处理
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怀孕七个月可以请产前假吗?
妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。产假一般在预产期15天左右才能申请,之前的只能申请病假,需要医院开具病假单。
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连续工作,没有休息时间是违法的吗?
你好,建议,申请劳动仲裁
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职校不放暑假但是寒假放的长怎么办
有什么意见向学校提出
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