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干了快一年没交保险没有劳动合同提前一个月通知的我还能申请赔偿
更新时间:2022-07-28 10:42:22
问题描述:
我在没有保险和劳动
合同
的情况下工作了将近一年。现在公司的效率不高。如果提前一个月通知我,我可以申请赔偿
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劳动合同不能约定员工不提前通知离职的赔偿金,除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
2022-07-28 10:40:24
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您好,这种情况可以申请
劳动仲裁
2022-07-28 10:41:43
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如果无法协商,申请劳动
仲裁
2022-07-28 10:42:22
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一年劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗
劳动合同纠纷
17273
您好,想问一下员工在没有续签劳动合同的情况下离职是否还需要提前一个月提交离职报告
合同到期后可以直接离职
全部9个答案 >
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您好,劳动合同到期不续签,需要提前通知吗?
您好 不一定需要。现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知
全部17个答案 >
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年前劳动合同到期我没有续签,现在我想辞职,用不用提前一个月。
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天
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我在上海金山区,劳动合同如果到期厂方不续签,那么厂方需要提前
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同
全部3个答案 >
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劳动合同到期公司不与我续签需要赔我一个月工资吗
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情
全部3个答案 >
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我在公司上班3年劳动合同到期,公司不再续签合同需不需要提前一
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同
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合同到期公司是不是要提前一个月通知员工续签劳动合同
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同
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劳动合同到期后,我不想续签,提前30天通知单位,用人单位需要
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同
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单位提前一个月通知我劳动合同到期不续签。我可以要求继续上一个
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同
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劳动合同要求离职需要提前一个月通知离职,但是公司要求提前离岗,合法吗?
正式员工是提前一个月辞职的,试用期的是提前3天,所以不违法。
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