工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。那么，增加工龄工资有什么好处呢？现由找法网小编为大家介绍，希望对大家有所帮助。
一、增加工龄工资有什么好处
工龄工资”偏重于体现公平，“岗位工资”偏重于体现效益;适当提高“工龄工资”的比例，两者同时实施，有助于缩小贫富差距。眼下，如像上面那位老工人的例子所表明的，“岗位工资”(职级工资)已在“职工工资和退休养老金”中得以充分体现，所以有必要马上提高“工龄工资”，并将其“全面纳入职工工资和退休养老金之列”。
增加“工龄工资”的比重有利于“增低限高、扭失衡”，注重公平。同时它又是对公务员，事业单位工作人员以及国企职工的一个普惠建议，所以相对其他争论较大的收入分配改革措施而言阻力较小，可以立马实施。
二、工龄工资一般按照什么标准发放?
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为60元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为120元整。
3、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加60元整，累计五年封顶。五年工龄后按对公司贡献大小重新计算工龄工资。
4、员工连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消当年工龄(总经理特批的除外)。
三、工龄工资属于福利还是津贴
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。
从工龄的作用来看，工龄所带的都是福利因此可以把工龄工资看做福利。
通过实行工龄工资制度，从而达到最大限度的增强企业员工忠诚度和归属感。有利于体现“论功行赏”的原则、有利于打破“论资排辈”的现象、有利于提高员工积极性、有利于减少员工流动率。增加工龄工资有什么好处，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
