对于每一个企业来说，留住有能力的员工都是关键，所以才有了工龄工资，虽然不是特别多的钱但是也是一种鼓励。想必很多人都想要了解，工龄工资计算标准表是怎样的呢？增加工龄工资必要性是什么？换单位工龄工资计算方法是怎样的？下面由找法网小编为您介绍一下。
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
“工龄工资”偏重于体现公平，“岗位工资”偏重于体现效益;适当提高“工龄工资”的比例，两者同时实施，有助于缩小贫富差距。眼下，如像上面那位老工人的例子所表明的，“岗位工资”(职级工资)已在“职工工资和退休养老金”中得以充分体现，所以有必要马上提高“工龄工资”，并将其“全面纳入职工工资和退休养老金之列”。
增加“工龄工资”的比重有利于“增低限高、扭失衡”，注重公平。同时它又是对公务员，事业单位工作人员以及国企职工的一个普惠建议，所以相对其他争论较大的收入分配改革措施而言阻力较小，可以立马实施。
目前，对于换单位工龄工资计算方法中一个关键问题就是更换的工作，新单位与旧单位的性质。如果都属于行政体系内的工作，比如公务员，只是更换了不同单位，那么工龄工资的计算方法是连续的。如因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。
但是，如果新旧单位都属于民营企业，那么在更换单位后，原单位的工龄能不能再计入新单位工龄计算工资就要根据情况而定了。如果现有新单位规定不纳入，那么则不能将旧单位的工龄加入现有工龄计算工资。因此，换单位工龄工资计算的方法最好是参照目前单位的规定。
工龄工资中有许多都是我们需要去了解的，因为后续的工作生活中我们都会受到工龄工资的影响，很多企业的福利政策都是和工龄有关系的，所以在工作生活中我们一定要掌握换单位的工龄工资的计算方法，了解自身在的企业中工龄有什么奖励以及福利政策。
以上是找法网小编整理的关于工龄工资的相关内容。综上所述，工龄工资的计算标准是根据在单位工作年限逐年增加的，这也是对老员工的福利，并且有利于提高员工积极性。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
