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员工属于劳动派遣,合同未到期,劳动单位提出解除合同,派遣公司不出面,现在员工如何维护自己的权益。
更新时间:2021-02-28 11:55:01
问题描述:
员工属于劳动派遣,
合同
未到期,劳动单位提出
解除合同
,派遣
公司
不出面,现在员工如何维护自己的权益。
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下列情形下,即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同,用人单位仍应当向其支付符合法律要求的
经济补偿金
:
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件,劳动者因此
解除劳动合同
劳的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者因此解除合同的;
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费
,劳动者因此解除合同的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者因此解除合同的;
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者因此解除合同的;
(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利,劳动者因此解除合同的;
(7)因用人单位过错,致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,导致劳动合同无效,劳动者因此解除劳动合同的;
(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者因此解除劳动合同的;
2021-02-28 11:51:36
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用工单位退回被派遣
劳动者
只能是被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法,以及不胜任工作等情形。这样,
劳务派遣
单位依据
劳动合同法
的有关规定,可以与被派遣劳动者解除
劳动合同
。
2021-02-28 11:55:01
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被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同
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要求员工和原公司签订解除劳动合同,再与新公司重新签订劳动合同,应该如何维护老员工的劳动权益?
这种情况职工有权拒绝,不能轻易签字,
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