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签的三年半劳务派遣合同，我没有违反单位规章制度，这种情况有经济补偿金没？补偿金问谁要？
更新时间：2022-03-03 09:55:05
问题描述：
我在一家公共机构工作，签订了三年半的
劳务派遣
合同
。实际雇主是一家公共机构。单位领导提前6个月突然口头通知我，合同到期后不续签。三年来，我没有违反单位规章制度，没有犯错误，按时、按质、按量完成了领导交办的烦人任务。在这种情况下有经济补偿吗？谁想要赔偿？怎样
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-03-03 09:51:25
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在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为
劳动争议
引起的法律责任。
2022-03-03 09:55:05
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