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合同到期后，派遣公司同意续签合同，但要求其他公司重新派遣合法最低工资。员工不同意续签合同能否获得补偿，或者要求派遣回原来的公司？
更新时间：2022-03-06 08:21:47
问题描述：
合同
到期后，派遣公司同意续签合同，但要求其他公司重新派遣合法最低工资。员工不同意续签合同能否获得补偿，或者要求派遣回原来的公司？
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协议期满，用工单位将劳务派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。
但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外
2022-03-06 08:16:47
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劳动合同到期公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。《
劳动合同法
》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-03-06 08:20:41
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用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司应当支付补偿金
2022-03-06 08:21:47
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劳务派遣合同
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