你好！我想问一下，有关派遣工的我是派遣工，一直以来劳务派遣公司全是以19元钱一个小时帮我发工资的，直至这个月，劳务派遣公司在沒有一切通告的状况下为15元钱一个小时帮我发工资，少了4元钱一个小时，一

更新时间：2020-05-20 08:46:20

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你好！我想问一下，有关派遣工的我是派遣工，一直以来劳务派遣公司全是以19元钱一个小时帮我发工资的，直至这个月，劳务派遣公司在沒有一切通告的状况下为15元钱一个小时帮我发工资，少了4元钱一个小时，一脸懵逼的我跑去问了驻厂管理方法和劳务派遣公司，她们确说不清楚。。。我想问一下现在我该如何去解决那件事儿？

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劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来也是非正式用工最主要的一种形式。劳务派遣这种用工形式，也是要签定正规的劳动合同的，只不过劳动者不是和用工单位直接签，而是与劳务派遣公司签，然后由劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2020-05-20 08:39:42

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《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

2020-05-20 08:41:58

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实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

2020-05-20 08:46:20

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