对于绩效考核不达标，解除劳动合同违法吗这个问题答案是违法的，因为绩效考核如果不达标，往往需要对员工进行相应的转岗，如果转岗以后还达不到公司的要求的，这样才能解除劳动合同。接下来由找法网小编为大家带来绩效考核不达标解除劳动合同合法吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
从上述规定我们可以看出，员工不胜任工作，单位可以解除劳动合同。
但是， 并不能直接解除，法律要求我们给予劳动者改正的机会：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除。
１、岗位工资
岗位工资是根据该岗位的职责所担风险大小、技术含量高低、创效多少、苦脏累险程度及人心流向，经专业小组综合评估确定的参照工资。它只对岗位不对人。它是计算在该岗位上工作的职工实得工资的基数。
２、工龄工资
为了适当照顾老同志的利益，保留了工龄工资。其额度可视效益情况而定，某些厂家实行一年工龄一元钱的标准，占全部工资总额的３％。工龄工资不参与绩效考核。
３、房改补贴
为了鼓励职工参加房改，为今后购房积累资金，企业将职工上年月平均工资加21元乘17％作为房改补贴直接发给职工，不参与绩效考核，该项工资占工资总额的10％
１、以岗定薪，岗变薪变。实行以岗位工资为主体的分配办法，职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。
２、岗位管理，绩效考核。依据岗位职责和工作目标，制定岗位考核细则；依据岗位职责和岗位业绩完成情况，实施定期考核；根据考核结果，按照内部分配方案兑现岗位工资和绩效工资，实现岗位绩效工资的动态管理。
３、效率优先，兼顾公平。单位职工的收入分配，既要重实绩、重贡献，合理拉开分配档次，也要兼顾公平，努力提高全体职工的收入水平和工作积极性。
以上就是找法网小编整理的关于绩效考核不达标解除劳动合同合法吗的相关内容，劳动合同的解除需要符合法律的要求，不能够随意解除劳动合同。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
