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变相逼迫员工离职赔偿
更新时间：2020-07-26 08:05:09
问题描述：
变相逼迫员工
离职
赔偿
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你好！如果
劳动者
主动离职，通常不得请求
经济补偿金
2020-07-26 07:56:11
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劳动者单方解除劳动
合同
时，存在以下情形的，用人单位应当支付
经济补偿
金:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2020-07-26 08:00:36
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员工主动
辞职
不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故
辞退
赔偿补偿金和赔偿金
2020-07-26 08:05:09
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员工主动离职有赔偿么
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不合理的做法是变相减薪或让员工自愿变相离职。在这种情况下，如果公司自愿离职，是否可以要求公司支付赔偿
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员工辞职公司补偿吗
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员工离职后还要签离职声明吗?
离职声明
不补偿，变相逼迫员工离职咋办
您好，可以申请劳动仲裁
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员工主动辞职可以要补偿吗
辞职补偿
5不合理是变相降薪或变相的让员工自动离职。如若这种情况下自动离职能否要求公司付赔偿金。
根据我国法律规定，下列12种情况发生时，用人单位需要依法支付经济赔偿金： （1）用人单位违法解除劳动合同的； （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动
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公司变相逼迫员工离职
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