单位一月超出法定工作日将近200个小时,我们该怎么办?

更新时间:2022-08-12 07:57:27
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该单位每月超过法定工作日近200小时。我们该怎么办?
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    根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,以及《国务院关于职工工作时间的规定》,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日
    2022-08-12 07:54:01
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    可以申请劳动仲裁维权
    2022-08-12 07:56:40
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    您好,您可对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询,为您进一步分析
    2022-08-12 07:57:27
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国家法定工作日是一天多少小时
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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超出法定工作小时按什么标准
法律分析:按照劳动法相关规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不
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现在,我们工厂每天只允许加班2小时。如果超过2小时,不上报请假怎么办?
经过劳动者催告,单位仍不支付加班工资的,可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。
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法定工作日是多长时间?我国法定工作日是多少天?劳动者每天的法定工作时间是多久?
法定工作时间为每日8小时,每周不超过40小时。超过该标准的,单位需要向劳动者支付150%、200%或者300%的加班费
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单位员工加班每个月不得超过几个小时,超过36小时有什么后果吗?
原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如超出规定时间的,一般可主张加班费
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离职的人应该走账清楚吗?
法律分析:人走账清是人离职或者被辞职是结清全部工资或者账单的意思。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第
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出差补贴是否计入经济补偿金
你好,出现了什么情况的经济补偿金呢
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
员工离职日期是指离职日期
一般来说,员工离职需要提前三十天(试用期提前三天)向单位书面辞职,以递交书面辞职信的次日开始计算,一直到第三十天即可以完成离职。如果提前完成交接工作,单位同意提
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每个月的税前工资不一样,但实际发的工资是一样的,扣除的五险一金是一样的,这样的企业存不存在违法行为?
可能存在问题,建议咨询税务部门。需确认个税计算是否正确,五险一金扣除是否合规,如有问题及时与企业沟通或向相关部门投诉,确保个人权益不受损害。
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申请的技能补贴厂以前培训过现在申领下来了厂里收取培训费合理吗?
是否合理需具体分析。如已签培训协议并约定费用,收取可能合理。如未签或费用超出规定,可协商或提起劳动仲裁。注意保留相关证据。
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如何检查一个应用程序是否在劳动局备案
具体什么事情,你是代表公司吗
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我可以送外卖吗?
送外卖时,需遵守交通法规,确保骑行安全。如遇到交通事故,应立即报警并保留相关证据。同时,了解外卖平台的规则和政策,确保自己的权益不受侵犯。若与顾客发生纠纷,应保
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就是我们的工资财务不给我们给了别人然后那个人在我们不知情的情况下把我们的钱给用了然后我们现在问他要他
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你好我校企合作实习生企业要求我们实习十个月到最后一个月不想去上班了会怎么样
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您好。民事纠纷。请问一下
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