试用期内,由公司打理。工资是当天结算的吗?

更新时间:2021-04-29 13:38:43
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试用期内,由公司打理。工资是当天结算的吗?
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    (1)员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。

    在没有劳动合同的情况下,证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的,劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料,应该尽量保存。

    (2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据,可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资,这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在,在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任,因此能够证明劳动关系是关键。
    2021-04-29 13:30:19
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  • 找法网咨询顾问
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    按照相关法律规定,劳动者在试用期的工资不能低于用人单位相同岗位最低工资的80%。
    2021-04-29 13:33:36
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助656936 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好,试用期是有工资的,按平常工资的百分之八十计算
    2021-04-29 13:38:43
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还在试用期内,现在到了结算工资的时候,只结算当天工作的工资,请问这个合理吗?
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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888 人咨询过
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试用期内,他被公司解雇了。工资是在同一天支付的吗?
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍
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888 人咨询过
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试用期内离职可以当天结算工资吗?
根据《劳动合同法》规定,“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
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888 人咨询过
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试用期内提出离职,劳动者同意公司要求,但在试用期后的工资是按试用期工资结算还是按转正后的工资结算?
具体情况具体分析,例如,试用期离职工资怎么算? 1、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞
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888 人咨询过
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试用期不做了,可以马上结算工资吗?
你好,公司依法应该马上结算工资。
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888 人咨询过
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试用期内刚做了一个星期,可以结算工资么?
你好,如你所说,公司的这种做法是违反了我国劳动合同法的规定,是无效的。具体到你,因在试用期内,你应该提前三天通知厂方要求辞职,根据你具体的工作时间可以要求厂方支
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888 人咨询过
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员工正常辞职是人走账清吗?
临时工辞职是人走账清,但如果给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。  《劳动法》  第二十四条  经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。  第三十一
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
日薪制跑路会不会发工资
你好,可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决
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888 人咨询过
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是否合法,将被罚款
按公司管理制度处理此事情了
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888 人咨询过
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物流公司一天让我们上10个小时,合法吗?
物流公司要求超时工作,常见处理方式包括申请调解、提起仲裁和诉讼。选择时应先尝试调解,高效且成本低;调解不成再考虑仲裁,仲裁具有法律效力;对仲裁不服则可选择诉讼,
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888 人咨询过
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我5.20号离职22号报了年终的税但是没有我的合理吗
若离职后未列入年终税名单,首先尝试与公司财务或HR沟通,了解具体原因。若沟通无果或认为公司存在违法行为,可查询相关税务法规或咨询税务部门,了解个人权益和维权途径
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888 人咨询过
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