在职32天未签订劳动合同离职,老板同意离职,总工资3200基本工资2900加上300全勤,我请假一天基本工资2900,结算工资扣除总工资的30%,说我不正常离职,扣除中秋节福利蛋黄酥80元是合法的吗?

更新时间:2022-08-21 08:10:21
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在职32天未签订劳动合同离职,老板同意离职,总工资3200基本工资2900加上300全勤,我请假一天基本工资2900,结算工资扣除总工资的30%,说我不正常离职,扣除中秋节福利蛋黄酥80元是合法的吗?
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-08-21 08:10:02
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从x离职了,可是只发了1250工资,每天
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议,只是用人单位拖欠未付,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位支付。如果双方存在争议
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每月工资4400,扣除200全勤,然后扣除请假一天工资220。
这种扣法好像这种扣法好像很没有道理
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绩效工资500,2000的工资扣除其中的20%当作实习期绩效,而我没有离职工资发的也是1000。请问
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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绩效工资500,2000的工资扣除其中的20%当作实习期绩效,而我没有离职工资发的也是1000。请问
《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
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只要用人单位按照劳动合同的约定,足额、按时支付了劳动者正常工作时间的工资,如没有特别约定,其中就已经含有住房补贴了。住房补贴应该应计入工资总额,工资总额包括工作
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