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试岗，每个月15号发放工资是打卡签到，我上月拿了一次薪水是这个月15号发的，我这个月月末离职，能否取得当月薪？
更新时间：2020-06-30 20:55:12
问题描述：
试岗，每个月15号发放工资是打卡签到，我上月拿了一次薪水是这个月15号发的，我这个月月末离职，能否取得当月薪？
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的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立
劳动关系
应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
2020-06-30 20:48:10
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按照合同约定，该发的工资都应在办理工作交接时一次结算清。
2020-06-30 20:53:09
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你好，还差你半个月工资。
2020-06-30 20:55:12
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