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从26号到30号可以办理失业保险。

更新时间：2021-04-07 06:33:14
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从26号到30号可以办理失业保险。
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    办理失业保险需要的主要的资料有身份证原件、户口本原件、失业保险金申请登记表、终止或者解除劳动合同证明书、两张一寸照片同时根据不同地区的以及个人情况的不同还要求提供毕业证、本人档案、退学证明、学校证明、解除挂靠关系证明等资料。
    2021-04-07 06:25:33
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    你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
    2021-04-07 06:28:46
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    失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。
    具体情况建议咨询当地社保局。
    2021-04-07 06:33:14
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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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公司15号的工资是我从13号到15号没有发工资到17号没有发工资，我逃工3号去找人事，21号退休逃工
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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应该是20号，还是21号
你好!你要解决什么问题呢？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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我们17日离职，然后本该20号发放工资结果推迟到23日发放，现在23号到了又推迟到下个月9号
具体情况具体分析，例如，员工中途离职工资： 工作日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数× 1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷ 21.7
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2018年五一劳动节我们，按道理29号，30号，我们公司只放30号，1号。29号正常上班，没有补偿。
《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度
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公司把工作规定时间从25到5号改成1号到30号，现在我要离职，但是公司说只从1号开始算，前面的25号
你好，你的问题描述不清，请问你是要劳动仲裁吗？详情可以电话咨询或者带好相关材料到所面谈。
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我是上个月23号辞职的,到了这个月23号
建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。
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我们公司5号发工资，按26号到下个月25号一个
你好,你说的情况较为复杂,可以将有关材料请律师具体审核一下,与律师详细面谈。
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劳动关系是否可以解除
要看案件具体情况判断
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24小时休息24小时是否符合劳动法？
你好，可与公司协商处理，一般要求不得超过12小时，协商不成的可以申请劳动仲裁
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假如该部门没有填写丢失的员工档案，该怎么办？
你好：可以起诉解决看证据了
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公司制度总是扣钱是否合法？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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父母亲做零工，工作单位和职位怎么写？
你好，按照实际情况写即可
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我签了实习合同，合同上写着要提前三十天提出离职，我想要提早走，我看实习生只要提前三天就可以了
法律分析：签了实习合同后不可以随时离职，原则上需要提前3天通知公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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我在公司离职，离职日期公司领导签字同意，然后现在离职后领导说要扣我工资
法律分析：需要员工确认。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的
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