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国家是否强制单位要给员工交五险一金

更新时间：2021-08-01 18:49:19
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国家是否强制单位要给员工交五险一金
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劳务合同交五险一金吗
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劳务合同是否有五险一金
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不用，五险一金里面就包括了社保了。企业五险一金缴纳比例是，养老保险缴20%，医疗保险缴12%，失业保险缴2%，而工伤保险和生育保险各在1%左右，住房公积金在4%
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五险一金交多少年？
五险一金交多少年？
劳动合同纠纷 1275
深圳的五险一金公司要强制交吗
劳动者辞职以后，五险一金是不能退的。离职后，可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。若医疗保险断交超过3个
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员工必须交五险一金，是否有相关法律法规说公司必须给员工缴纳五险一金？
用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。 　　如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补
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国家要求企业交五险一金
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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五险一金强制员工交可以吗
　　劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。　　根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣
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五险一金强制交吗？公司给交了五险不交一金
对于农村户口员工，公积金不是强制缴纳的。
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用人单位是否可以强制员工缴纳五险一金
缴纳五险一金是用人单位和个人的义务
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能赔偿吗？而且公司一直拖欠工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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入职的时候签了劳动合同，试用期三个月，半个月之后我要离职，公司告知我劳动合同不作数
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