在公司一个月出勤不到10天,公司给自己保险合法吗?

更新时间:2023-01-02 18:43:40
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公司一个月出勤不到10天,公司给自己保险合法吗?
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    2022-03-04 12:50:38
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    法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保,劳动者离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。根据法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,可以去当地劳动监察部门去投诉。  
    2023-01-02 18:43:40
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年假公司放了10天,事假请6天,2月份一天班没上,公司只算8天工资给我,公司合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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一个月31天公司要求出勤30天这合法吗?
如果社会工龄未超过10年,公司这样算是合理的;如果超过10年且一年之中未休过年假,则不合理。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的
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我在公司工作八年了去年才要求公司上保险,一个月最多休4天,超过4天每天按事假扣除125合法吗?
当然不合法,你可以申请劳动仲裁,关于社会保险,可以向社会保险部门投诉
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没有18算童工?
法律分析:在中国,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满18周岁,已满16周岁的是未成年工。法律
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
老板口头承诺的工资与我实际支付的工资不同
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
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特殊工种过了55周岁还能申请办理吗?
特殊工种认定由单位上报,社保局审核,达到相关要求的给与批准。根据相关法律规定,国家对从事特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,特种作业人员应当年满18周岁,且
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你好,当月自离,上月工资会受到影响吗?
自离不影响上月工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故
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