春节属于我国的法定节假日，对此如果用人单位在春节要求劳动者加班的，那么用人单位应当支付三倍劳动报酬给劳动者。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于公司春节没有加班工资合法吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
春节属于国定法定假日，享受三倍工资。这是法律规定的受法律的保护，劳动者有权向公司提出加班的工资的要求。
１、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
２、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
３、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
首先提醒劳动者的是，如要加班，一定先要充分理解单位的加班制度，另外，保存好加班的证据。
鉴于最高人民法院的《关于民事诉讼证据的若干规定》中规定了劳动争议中的某些情况是由用人单位承担举证责任的，有些劳动者理解成劳动案件就是由用人单位承担举证责任，这种理解是错误的，事实上，在劳动争议案中，除了部分由用人单位承担举证责任的情况外，大部分情况依然适用的是“谁主张、谁举证”的原则。
在加班案件中就是如此，如劳动者主张加班，而用人单位主张没有加班，则由劳动者举证包括加班时间在内的加班事实。
如劳动者不能举证，则承担举证不能的法律后果。
如果没有注意保留加班的证据，不能充分举证加班的事实，只能是用人单位说加班时间多少就是多少了。
根据法律规定可以得知，春节属于国定法定假日，享受三倍工资。这是法律规定的受法律的保护，劳动者有权向公司提出加班的工资的要求。以上便是找法网小编为您带来关于公司春节没有加班工资合法吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
