陪产假需要提供什么资料

更新时间:2021-02-20 17:50 找法网官方整理 人浏览

  大家都知道我们如果生病了要请病假的话,公司往往会需要我们提供一个病历本或者是一些看病的基本的资料,这样公司才能够批准我们的病假,那么如果我们要请陪产假的话,需要提供什么资料呢?接下来由找法网小编为大家带来陪产假需要提供什么资料的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、陪产假需要提供什么资料

  陪产假需要提供什么《结婚证》《出生证》,国家对于陪产假的相关规定:第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

  职工实行晚婚的,在法定婚假的基础上增加婚假二十天。实行晚育的,在法定产假的基础上增加产假十五天,同时给予男方护理假十天。在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。

陪产假需要提供什么资料

  二、男职工陪产假期间工资怎么算

  陪产假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

  陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:

  1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

  2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

  三、单位不给陪产假怎么办

  单位不给陪产假是属于违法的行为,虽然在国家法律层面没有具体明确规定,但是各地的计生条例都有明确规定陪产假。用人单位不给劳动者的陪产假,劳动者首先应与单位做好沟通协商,要求用人单位执行地方法规(地方法规地对所在地产生法律约束力);在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况,请求行政救济;在必要时可以申请劳动仲裁(地方法规定可以作为仲裁的法律支持)。

  陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。虽然劳动法并未对陪产假做出明确的规定,但除外别省区外,各省、自治区、直辖市的计划生育条例中都有相应规定。

  以上就是找法网小编整理的关于陪产假需要提供什么资料的相关内容,一般来说,请假的时候所需要提供的资料都是跟请假相关联的。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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