出现劳动争议高管加班工资的计算为在工作日加班的，要支付1.5倍工资；如果在休息日加班又不能安排补休的，支付2倍工资；如果在法定休假日工资的，支付3倍工资。
出现劳动争议高管加班工资的计算如下：
1.工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资
2.在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资
3.在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
加班工资举证责任的承担如下：如果发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位则应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。
不定时工作制加班工资目前全国性质的法律并没有进行规定，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的。找法网提醒您，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定，以维护自己的权益。
