加班是指劳动者在法定的工作时间之外继续进行工作。用人单位需要根据劳动者具体加班多长时间而支付加班的劳动报酬。那么，怎么做加班工资计算表？很多人对此都不太清楚，以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资；工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5；
2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资；休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2；
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资；法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3。
用人单位应当按照如下法律规定，向劳动者支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按照加班的性质来看，加班是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作。
通俗地说，就是在国家法定假期里继续干原工作。而值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、行政等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作。
因此，如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产或经营任务，则应当认定为加班；而如果不是继续在原来的工作岗位也没有具体的生产或经营任务，则应当认定为值班。
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