发生劳动争议后，有很多种解决途径供我们选择，比如劳动仲裁、劳动调解、劳动诉讼，那么我们在选择这些解决途径的时候有没有什么限制呢？有没有先后顺序呢？接下来找法网小编就带大家一起来看一下劳动争议必须先仲裁后起诉吗？
发生劳动争议后，很多当事人会直接去法院起诉，但都会被法院驳回。因为我国现行劳动争议处理体制采取“一调一裁两审”制，即劳动争议发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以不经过调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼；未经劳动争议仲裁委员会裁决的案件，法院不予受理。
所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同、集体合同所发生的争执。
《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
《劳动法》第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
可见，仲裁是劳动争议处理的必经程序，只有不服仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第二规定：“条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”
第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
有工资欠条且无其他争议的劳动报酬纠纷
《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
对于用人单位拖欠劳动报酬，劳动者直接按普通债务向法院起诉的条件是较为严格的：诉讼请求的支持证据为用人单位出具的工资欠条；诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。也就是说，双方对于劳动报酬发生之事实、劳动报酬未按法律规定或约定支付的原因、劳动合同效力等用人单位和劳动者都没有争议。只有同时满足上述两个条件的情况下，劳动者才可以以普通债务直接向法院起诉。否则必须走劳动仲裁前置程序。
其次，按照《劳动合同法》第三十条还规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”因此，对于符合前述条件的劳动者，不仅可以直接向法院提起民事诉讼，而且还可以选择优先申请支付令。
2、用人单位原因导致无法享受社保待遇等要求赔偿损失纠纷
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”
3、用人单位拒不履行加付赔偿金义务
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”
大部分的劳动争议都需要经过前置程序——劳动仲裁之后才能向法院起诉。但是劳动仲裁裁决书没有强制执行力，劳动者即使是赢了仲裁，也拿不到自己赢得的劳动报酬或赔偿、补偿。而法定情形下劳动者直接向人民法院起诉，正是从立法程序设置上对劳动者予以倾向性保护。不过，要提醒您的是，劳动者直接向人民法院起诉的，应依普通民事纠纷提起诉讼，不再以劳动争议起诉。
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