我们知道现实生活中劳动争议是非常多的，其实多了解一些解决劳动争议的相关法律规定对我们每个人而言是非常有好处的，相信很多人都深有体会。那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下劳动争议是先仲裁还是先诉讼？
1、劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼。
2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
当然了，发生劳动争议，劳动者可以通过多种渠道维权：比如可以与用人单位协商；也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据按证明效力依次排列如下：
（1）双方签订的劳动合同；
（2）载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
（3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
（4）用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（5）劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（6）用人单位盖章的考勤记录；
（7）用人单位无异议的其他劳动者的证言等。
劳动者可结合在用人单位实际工作情况，搜集提供下列证据：
（1）记载有劳动者名字的用人单位文件原件。用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中含有劳动者的名字且有用人单位公章，可以证明劳动者为用人单位提供劳动的事实。
（2）有劳动者本人签名的用人单位与其他单位签订的购销合同或其它类型合同原件。如果劳动者能提供这些合同原件，除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系，可推定双方存在劳动关系。
（3）工作中在第三方留存的有本单位盖章和本人签名的资料原件。如代表用人单位向有关单位申报的材料；代表用人单位到第三方处领取支票时在支票存根处有本人签名等。
（4）依法取得、没有疑点的录音、录像、照片。录音要能够清楚地反映用人单位法定代表人或主要负责人承认劳动者为用人单位提供过劳动及何时起提供劳动，除非用人单位提供较为充分的双方不存在劳动关系方面的反证。另外，劳动者在工作中的录像、照片也可作为提供劳动的证据。
上述证据，需要经仲裁庭组织质证后，依法、全面、客观地审核认定。
以上就是找法网小编整理的劳动争议是先仲裁还是先诉讼的相关内容，从上述内容我们可以知道劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼，未经仲裁程序直接去起诉，法院不予受理。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
