我们知道很多时候当事人会在诉讼过程中提起反诉，而针对劳动纠纷，由于劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，所以是否能在劳动争议诉讼中能否提起反诉不能一概而论，需要视具体情况而定，下面找法网小编通过一则案例来解答一下这个问题。
劳动人事争议案件属于一类特殊的民事案件，需要以劳动仲裁为前置程序，即先裁后审。当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内，如果不服仲裁裁决，可以提起民事诉讼。如果当事人对劳动人事争议仲裁部门的裁决没有异议，那么裁决就是生效的文书了。甲公司的反诉申请没有经过仲裁程序，法院是不予受理的。
无论是用人单位还是劳动者，如果遇到了劳动人事争议，应注意以下15个字：途径多、及时性、存证据、不反悔、诉求清。一是解决渠道多（途径多）。发生了劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，协商和解是最便捷、高效的解决途径。二是及时性。要及时寻求解决办法，劳动争议仲裁的时效是一年，民事诉讼时效是三年，如果当事人超过了仲裁时效再去申请仲裁，那么就有可能失去胜诉的权利。三是存证据。证据的存留很重要，劳动合同、员工入职、离职、收工资、遵守单位规章制度的证据，单位进行考勤、发工资、以及用人单位规章制度制定的过程、如何管理的证据，都要注意保存。四是不反悔。在仲裁过程中，当事人认可的对自己不利的事实，到法院阶段不得推翻，如果推翻的话，法院将不予采信。五是诉求清。法院仅审理劳动仲裁中当事人提出过的仲裁请求。对于仲裁裁决未支持部分，如当事人不起诉，法院不得更改或增加。
劳动争议仲裁委员会一般应自受理仲裁申请之日起四十五日内审理结案结束。案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。但案件审理过程中，当事人变更或增加仲裁请求，或申请司法鉴定，或进行公告送达等，将依法另行计算审限。
以上就是找法网小编整理的劳动争议诉讼中能否提起反诉的相关内容，综上所述，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，所以没有经过仲裁程序的反诉申请法院是不会受理的。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
