做了10天,现在要离职,但是公司说要提前30天书面离职,可我还在试用期,请问我要怎么办

更新时间:2022-06-06 10:13:55
问题描述:
10天后,我现在就要离开了,但公司说我会提前30天以书面形式离开,但我还在试用期。我该怎么办
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    以下意见仅供参考:“提前一个月告知即可”
    2022-06-06 10:10:19
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    建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
    2022-06-06 10:13:55
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辞职要提前一个月吗
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劳动合同纠纷 1030
实习生离职要提前吗
实习生离职要提前吗
实习生辞职
还在试用期,合同上写的是离职需提前15天,我已经提前18天了,因为之前领导找我谈过要要多上5天班我该
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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公司说辞职需要提前15天,但我已经写好离职报告,但说我没有提前15天,
可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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你好,我想请问一下,我在公司离职了,没有签合同,但是他给我说过离职要提前30天说,我提前10天,他有
你好,被拖欠工资,你可以协商、投诉、举报、仲裁,或者都不行的去起诉处理。
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公司要求30天离职,我提前九天离职。离职前跟主管说过,我该怎么办?
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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我跟公司签了试用期三个月的劳动合同,想离职,必须提前30天书面申请,一定要等到30天我才能离职吗?
1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系,双方均可以随时解除,不需要提前通知。因此公司的做法不违法。
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公司离职提前15天,我提前了10天申请离职,但是公司拒绝了,并且要求我再工作25天才能离职,我应该怎
您好,可以申请劳动仲裁的,没有签订合同的话,是可以主张二倍工资的,您已经提前告知了对方还是不同意您的辞职。你是可以直接走人的,公司不得克扣您的工资。直接沟通会更
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提前30天 离职,合同上写有辞职要提前30天,我现在不到30天想要离职,这样子合法吗
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
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15岁能去理发店当学徒吗?
法律分析:即使是学徒,在理发店也是从事经营性的活动,未满十六周岁都算童工。根据我国《禁止使用童工规定》的相关规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单
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护理中等职业实习生能提前完成实习吗?医院不是自联,医院也没关系。。
试用期间不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。此种情形,法律未规定需提前一个月通知
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在我们酒店工作时间接收员工的手机合法吗?
法律分析:公司上班没收职工手机是不合法,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
五月二号不去上班算旷工吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工
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老板必须要把工资转到我的工商银行我可以拒绝吗
通过协商索取,如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意,单位就将本人工资交给别人,那么员工是需要向单位索取工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队
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