公司让员工转岗,并且转岗降薪,员工有没有权利拒绝?

更新时间:2022-07-10 15:14:10
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公司是否有权拒绝员工调动和减薪?
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    员工可以拒绝用人单位的调岗,但是,可以事先与用人单位协商确定是否接受调岗
    2022-07-10 15:11:45
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    职工是否可以拒绝调岗降薪需要结合具体情况。

    1、看调岗的职位是否合理。例如:作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。

    2、看对员工调岗是否违反劳动合同法的规定。

    3、看降薪原因。员工是否违反了公司的规章制度。

    4、看公司降薪的流程、依据是否已经公司的规章制度进行
    2022-07-10 15:13:34
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    劳动者有权拒绝调岗。根据《劳动合同法》第三十五条规定,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
    2022-07-10 15:14:10
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公司可以辞退怀孕女员工吗?可以将怀孕女员工转岗吗?转岗后可以降薪吗?
你好,如用人单位违反合同约定降职降薪的,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
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员工拒绝公司换的岗位,公司难以降薪,合法吗?
你好,单方面降薪视为克扣工资,劳动者应当及时维权。若对这个工资水平不满意的可提出解除劳动合同并要求支付补偿金。
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员工不愿转岗,公司可以辞退吗?
无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。 规章制度对此
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转岗降薪可以离职么,由于项目变动,公司安排转岗,1.如果面试岗位都不太合适,公司有权利解约吗?2.转
公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳
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被公司调岗降薪,员工应该怎么办?
你好,通过快递书面方式明确要求公司更正,并保留好证据公司单方调岗降薪属于非法行为。
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村务监督委员会的工资由哪个部门支付?
要根据村规民约的规定执行
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工厂清明放两天,调一天正常吗
针对工厂清明放两天、调一天的情况,常见处理方式有:1. 接受工厂安排,享受两天假期并在调休日工作;2. 与工厂协商,了解调休原因并争取更合理的安排;3. 如认为
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
今年春招完,找了一个暑假工完了前,找了一个暑假工,完了签了合同,会不会影响上大学后的应届生影响上大学
处理暑假工合同问题,常见的方式有协商解决、调解处理、仲裁裁决和诉讼解决。 选择何种方式,取决于问题的性质和严重程度。一般来说,如果问题简单明了,双方易于沟通,
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真正的入职日期有什么法律依据?
入职日期一般以实际工作日为准,处理方式常涉及劳动合同和职工名册的备案。选择时,应确保劳动合同明确约定入职日期,并及时更新职工名册,以备后续可能出现的争议或法律需
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我刚刚入职几天,公司让我做陪标的材料,违法吗
您好,及时沟通解决问题维护自身。
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想问一下我合同标明写着上班时间为9点到12点,1点半到6点,也写着是7.5个小时
实际情况可能会有所不同,比如午休时间可能并不完全算作工作时间,或者可能存在其他未明确说明的工作时间要求。如果您对合同中的工作时间安排有疑问,建议与雇主或人力资源
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